Notícies laborals
2026
- PRACTICUM LABORAL XIX: El permís climàtic de l’article 37.3 g
- PRACTICUM LABORAL XVIII: ¿Un permís retribuït pot interrompre les vacances?
- Resum sentències rellevants jurisdicció social: Juliol 2026
- PRACTICUM LABORAL XVII: Bretxes salarials a Espanya. Implicacions pràctiques per a l’empresa.
- PRACTICUM LABORAL XVI: Teletreball, flexibilitat horària i accident laboral: supòsits pràctics.
- PRACTICUM LABORAL XV: Successió d’empresa i canvi en la naturalesa de l’activitat de l’explotació turística
- PRACTICUM LABORAL XIV: La Inspecció de Treball pot entrar sense autorització judicial en un centre de treball que coincideix amb el domicili social d’una societat mercantil?
- PRACTICUM LABORAL XIII: Pacte de no competència post-contractual i devolució de quantitats després de la nul·litat del pacte
- PRACTICUM LABORAL XII: Incentius variables i incapacitat temporal: l’abast de la “doble proporcionalitat”
- Resum sentències rellevants jurisdicció social: Maig 2026
- PRACTICUM LABORAL XI: El permís retribuït de l’art. 37.9 ET. Ús o abús
- Procés extraordinari de regularització per arrelament 2026. Què han de saber les empreses?
- 10 punts clau sobre la implantació dels plans de mobilitat sostenible a les empreses després de la Llei 9/2025 i les seves darreres modificacions.
- PRACTICUM LABORAL X: Coincidència de festiu i descans setmanal: s’ha de compensar? Abast real de la STS 372/2025.
- Normativa de cotització en el sistema de la Seguretat Social per a l’exercici 2026
- Resum sentències rellevants jurisdicció social: Abril 2026
- PRACTICUM LABORAL IX: Extinció del contracte de treball per la declaració d’incapacitat permanent total. Article 49.1.n) de l’Estatut dels Treballadors
- PRACTICUM LABORAL VII: Els membres designats per l’empresa a la comissió negociadora del pla d’igualtat ostenten una especial protecció davant de l’acomiadament?
- PRACTICUM LABORAL VII: L’empresa està obligada a accedir a la petició sindical de crear un entorn digital comú
- Directiva (UE) sobre transparència retributiva: Principals novetats i calendari d’aplicació a Espanya
- PRACTICUM LABORAL VI: Sol·licitud de reingrés després d’excedència voluntària de la persona treballadoraResum sentències rellevants jurisdicció social: Març 2026
- PRACTICUM LABORAL V: Intel·ligència Artificial (IA), automatització i acomiadament objectiu: algunes pautes a la llum de la rellevant Sentència del TSJ Castella i Lleó (Valladolid) de 15 de setembre de 2025
- Increment Salari Mínim Interprofessional (SMI) 2026
- Increment exponencial de la Incapacitat Temporal (IT): Diagnòstic institucional (AIReF) i marges d’actuació empresarial
- PRACTICUM LABORAL III: Desplaçament i temps de treball (…o no): Regles generals i excepcions sobre la base de la Doctrina jurisprudencial.
- Resum sentències rellevants jurisdicció social: Febrer 2026
- PRACTICUM LABORAL II: Acomiadaments, indemnitzacions i tractament fiscal de les mateixes. Especial menció a les extincions objectives
- PRACTICUM LABORAL XIV: Acomiadament per fets ocorreguts fora dels locals de l’empresa
- Principals novetats en matèria de formació i subvencions per a les empreses
- Principals novetats per a la jubilació el 2026
- Resum sentències rellevants jurisdicció social: Gener 2026
2025
- Principals novetats en matèria laboral i de Seguretat Social introduïdes pel Reial Decret Llei 16/2025, de 23 de desembre
- PRÀCTICUM LABORAL XIII: Enregistraments de reunions amb mitjans digitals (telèfons o similars)
- PRÀCTICUM LABORAL XII: Cistelles i regals de Nadal. Consideració com a condició més beneficiosa
- PRÀCTICUM LABORAL XI: Utilització amb finalitats disciplinàries de les càmeres de videovigilància a la feina
- Resum sentències rellevants jurisdicció social: Desembre 2025
- Decret Reial sobre el règim del contracte formatiu, previst dins de la Llei de l’Estatut dels Treballadors
- PRACTICUM LABORAL X: Podem incloure persones treballadores en grups de WhatsApp sense el seu permís?
- PRACTICUM LABORAL IX: És obligatori per part de les empreses facilitar a les persones treballadores que realitzen teletreball cadires ergonòmiques per al desenvolupament de les seves activitats?
- PRACTICUM LABORAL VIII: Responsabilitats d’empreses que contracten o subcontracten amb altres la realització de la seva pròpia activitat (art. 42 ET)
- Resum sentències rellevants jurisdicció social: Novembre 2025
- PRACTICUM LABORAL VII: Informes de detectius en procediments disciplinaris. Aspectes que cal considerar
- Properes novetats en els permisos per defunció, cures pal·liatives i altres situacions
- PRACTICUM LABORAL VI: Pot una empresa establir unilateralment sistemes d’avaluació de l’acompliment per a les seves persones treballadores?
- 10 punts clau sobre la implantació dels plans de mobilitat sostenible a les empreses
- PRACTICUM LABORAL V: Quins conceptes escau incloure i quins no en la retribució de les vacances?
- Esborrany del Decret Reial de modificació del registre de jornada: 10 claus ràpides
- PRÀCTICUM LABORAL IV: Acomiadament de la persona treballadora després de la reincorporació de baixa per incapacitat temporal: Termini perquè l’acomiadament no tingui vinculació amb la situació d’IT?
- Resum sentències rellevants jurisdicció social: Octubre 2025
- Vaga general 15 d’octubre de 2025. Drets i deures durant la vaga, organització interna i serveis mínims
- PRACTICUM III: Codis de conducta i relacions entre persones treballadores
- Practicum II: ¿Debe el trabajador notificar su ausencia en casos de IT?
- Practicum Laboral I: IT i representants legals de les persones treballadores
- Pla estratègic de la inspecció de treball i Seguretat Social 2025-2027. Aspectes claus i resum pràctic
- Resum sentències rellevants jurisdicció social: Setembre 2025
- Resum sentències rellevants jurisdicció social: Agost 2025
- Decret Reial pel qual s’amplia el permís de naixement i cura
- Resum sentències rellevants jurisdicció social: Juliol 2025
- Resum sentències rellevants jurisdicció social: Juny 2025
- Decret Reial pel qual es regula els supòsits per poder anticipar l’edat de jubilació en el sistema de la SS mitjançant l’aplicació de coeficients reductors
- Sol·licitud de referències a una antiga treballadora i conseqüències derivades de la no contractació d’un candidat
- Resum sentències rellevants jurisdicció social: Maig 2025
- Llei de modificació de l’Estatut dels Treballadors en matèria d’extinció del contracte per incapacitat permanent i Llei General de la SS en matèria d’incapacitat permanent
- L’apagada del 28 d’abril de 2025 i les seves conseqüències laborals
- Resum sentències rellevants jurisdicció social: Abril 2025
- Resum sentències rellevants jurisdicció social: Març 2025
- Normativa de cotització en el sistema de la Seguretat Social per a l’exercici 2025
- Increment salari mínim interprofessional (SMI) 2025
- Resum sentències rellevants jurisdicció social: Febrer 2025
- Principals novetats laborals incloses a la llei de mesures en matèria d’eficiència del Servei Públic de Justícia
- Resum sentències rellevants jurisdicció social: Gener 2025
2024:
- Decret Reial per a la millora de la comptabilitat de la pensió de jubilació amb el treball. Resum de les principals novetats
- Acord social per a la reducció de jornada
- Resum sentències rellevants jurisdicció social: desembre 2024
- Decret Reial 8/2024 de mesures complementàries en el marc del pla de resposta immediata, reconstrucció i rellançament davant els danys causats per la DANA
- Decret Reial 1155/2024 del Reglament d’estrangeria. Resum general i aspectes pràctics
- Decret Reial 7/2024 pel qual s’adopten mesures urgents de resposta immediata , reconstrucció i rellançamentdavant els danys causats per la DANA en diferents municipis
- Decret Reial 6/2024 pel qual s’adopten mesures urgents de resposta davant els danys causats per la DANA en diferents municipis
- Acord en matèria de pensions subscrit entre el Govern i els Agents Socials
- Decret Reial 893/2024, de 10 de setembre, pel qual es regula la protecció de la Seguretat Social i la salut en l’àmbit del servei de la llar familiar
- Ajuts per a la contractació indefinida d’un treballador per part d’autònoms sense treballadors a càrrec
- Resum sentències rellevants jurisdicció social: Setembre 2024
- Llei de paritat: Noves obligacions per a les denominades entitats d’interès públic
- Llei de paritat i els seus errors formals
- Conveni especial amb la Seguretat Social. Becaris
- Resum sentències rellevants jurisdicció social: Agost 2024
- Retribució del permís parental de 8 setmanes
- Idees i comentaris bàsics en relació a la propera reducció de la jornada laboral
- Resum sentències rellevants jurisdicció social: Juliol 2024
- Executive Program Derecho Laboral
- Resum sentències rellevants jurisdicció social: Juny 2024
- Noves mesures de conciliació, de simplificació i millora de la protecció per desocupació, així com altres novetats laborals
- Permisos i drets de les persones treballadores a les eleccions al Parlament Europeu del diumenge, 9 de juny de 2024
- Conveni Especial amb la Seguretat Social. Becaris
- Permisos i drets de les persones treballadores a les eleccions al Parlament de Catalunya del proper diumenge, 12 de maig de 2024
- Resum sentències rellevants jurisdicció social: maig 2024
- Pla anual normatiu 2024. El que esdevindrà en l’àmbit laboral
- Modificacions en la normativa de cotització en el sistema de la Seguretat Social per a l’any 2024
- Resum sentències rellevants jurisdicció social. Abril 2024
- Cotització addicional de solidaritat: Recàrrec als salaris més alts
- Rellevants novetats processals a considerar a partir del 20 de març: Emplaçament i designació de lletrat
- Resum sentències rellevants jurisdicció social: març 2024
- Increment salari mínim interprofessional (SMI) 2024
- Resum Sentències rellevants jurisdicció social: febrer 2024
- Normativa de cotització en el sistema de la seguretat social per a l’exercici 2024
- Preguntes i respostes sobre la cotització dels alumnes en pràctiques formatives o acadèmiques externes
- Conveni Col·lectiu i Taules Salarials 2023-2025
- Novetats en matèria de pensions i bases de cotització per al 2024
- Resum sentències rellevants jurisdicció social: gener 2024
